-Ücret bordronuz da ki kümülatif vergi matrahının 2021 yılı için oran dağılımı aşağıdaki gibidir;
KÜMÜLATİF VERGİ MATRAHI | GELİR VERGİSİ ORANI |
24.000 TL’ye kadar | 15% |
53.000 TL’nin 24.000 TL’si için 3.600 TL, fazlası | 20% |
190.000 TL’nin 53.000 TL’si için 9.400 TL, fazlası | 27% |
650.000 TL’nin 190.000 TL’si için 46.390 TL, fazlası | 35% |
650.000 TL’den fazlasının 650.000 TL’si için 207.390 TL, fazlası | 40% |
4-A)Bireysel emeklilik kesintisi zorunlu mudur ?
4-B) Zorunlu bireysel emeklilik hesabımı nasıl iptal ederim ?
– İlk ay zorunlu kesinti yapıldıktan sonra iptal işlemleriniz için bireysel emeklilik hesabınızın açılmış olduğu sigorta şirketine başvuru yapabilirsiniz.
4-C) İptal etmiş olduğum bireysel emekliliğim için neden tekrar kesinti yapılıyor ?
– Her yeni işe giriş işlemi sonrasında zorunlu bireysel emeklilik sistemine tekrar dahil olursunuz.
5.İcra kesinti tutarım neye göre belirlenir ?
6.Hangi durumlar ücretli izin kapsamına girer ve bu süreler kaç gündür?
-Çalışanın evlenmesi durumunda 3 iş günü,
-Çalışanın doğum yapması durumunda doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta,
-Çalışanın eşinin doğum yapması durumunda 5 takvim günü ,
-Çalışanın 1.derece yakınının ( eş,çocuk,anne,baba,kardeş ) vefatı durumunda 3 iş günü
7.Yıllık izin hakkım ne zaman doğar ve kaç gündür ?
-Kıdem yılını dolduran her çalışanın yıllık izin hakkı doğmuş olur.
İşe başladığı tarihten itibaren her yıl için;
– 1 ile 5 yıl arası 14 iş günü
– 6 ile 15 yıl arası 20 iş günü
-16 yıl ve sonrası 26 iş günü
**50 yaş ve üzeri personelin yıllık izin hak edişi 20 iş gününden az olamaz.
8.Kıdem tazminatımı ne zaman hak ederim ?
– Çalışanın aynı işyeri ve/veya aynı işverene bağlı işyerlerinde işe giriş tarihinden 1 yıl sonra kıdem tazminatı hakkedişi doğar.
9.İhbar süreleri ne kadardır ?
– Aynı işyeri ve/veya aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışanın ihbar süreleri aşağıdaki gibidir.
Hizmet Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı Tutarı |
6 aydan az olan çalışma dönemi için | 2 hafta | 2 Haftalık Ücret |
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 4 hafta | 4 Haftalık Ücret |
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 6 hafta | 6 Haftalık Ücret |
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için | 8 hafta | 8 Haftalık Ücret |
10.İş kazası geçirdiğimde ne yapmam gerekiyor?
– İş Kazası geçiren çalışan öncelikle durum hakkında işverene bilgi vermeli ve akabinde en yakın sağlık kuruluşuna “İş kazası” geçirdiğini belirterek başvurmalıdır.
**İş kazası: Çalışanın işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve çalışana zarar veren olay.
11.İş göremezlik rapor ücretimi nasıl alabilirim?
– Çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle almış olduğu iş göremezlik raporunun 3 gün ve üzeri olduğu durumlarda rapor ücreti SGK tarafından yatırılmaktadır. Ödeme takibi ALO 170 ‘ den yapılabilir.