Dönemsel istihdam kullanımı 1980’lerde ve 1990’ların başında, birçok kurumun çekirdek iş gücünün boyutunu küçülttüğü, iş küçültme ve yeniden yapılanma eğilimi sürdüğü sırada hızla arttı. Kurumlar, bordro yönetiminde ve yan haklardaki bazı maliyetlerde tasarruf için sürekli çalışanların yerine dönemsel olarak iş gücünü ikame etmeye ve değişen iş koşulları karşısında daha fazla esneklik kazanmaya başladı.

Değişen iş gereksinimleri ve dönemsel iş gücü ihtiyaçları olan kurumlar için dönemsel çalışanlar çok önemlidir. Kurumlar, mevcut iş/görevler için ihtiyaç duydukları özel uzmanlığı belirleyebilir ve gerekli işi en iyi şekilde bitirmek için ekip üyelerini hızla büyütmek veya küçültmek için dönemsel çalışanlardan yararlanabilir.

Dönemsel istihdam hızla büyüyen bir iş seçeneği olsa da artan sayıdaki kısa vadeli istihdam ilişkilerinde hem risk hem de fırsat vardır. Dönemsel istihdam, işveren kuruma daha düşük maliyetler ve daha fazla esneklik sunarken buna karşılık geçici görevler çalışan demografisinde çeşitliliği de beraberinde getirir. Güleryüz İnsan Kaynakları olarak kurumunuzdaki dönemsel iş gücü ihtiyacını titizlikle tarayıp karşılayarak oluşacak çeşitliliği ve doğacak çalışan özlük ve yönetsel iş yükünü üstleniyoruz.

2017 yılından beri sahip olduğumuz “Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi” ile sektörümüzde ilk belgeye sahip olan ilk kurum olma özgüvenimizle kurumların asli işlerinde, proje bazlı işlerde, kısıtlı süreli pozisyonlarda dönemsel iş gücü planlama ve istihdam hizmetini ihtiyaç duyduğunuz anda ve ihtiyaç duyduğunuz süre boyunca tedarik ediyoruz.