“Değişim”in hayatımızdaki tüm alanlarda adından sıklıkla söz ettirmesi ile değişime ayak uydurmanın da kurumlar için zorunlu ve zorlu bir mücadeleye dönüşmesi kaçınılmaz oldu. İnsan sermayesinin çalıştıkları kurumlara olan bağlılığı, kendilerini mutlu ve güvende hissetmeleri, kariyer beklentileri gibi birçok öğe de bu uyum sürecinde kurumların sorumluluklarını daha çok arttırdı.
Rekabet ortamında tüm süreç ve uygulamaların yeniden değerlendirmeye ihtiyaç duyulduğu günümüzde, insan faktörüne odaklanan değişim stratejilerinin geliştirilmesi kurumların geleceğe sağlıklı ilerlemesi açısından büyük önem taşıyor.
Yasal düzenlemeler, kurum birleşme ve bölünmeleri, özelleştirmeler ve gittikçe farklılaşan müşteri profili gibi çok sayıda gelişme, kurumları “değişim”i kültürlerinin bir parçası haline getiren, “değişim”le bir bütün olarak hizmet vermeyi sürdüren yapılara dönüştürmektedir. Bu sürekliliği sağlamak ise farkında olmayı, kolaylaştırıcı unsurları içselleştirebilmeyi, uçtan uca çözüm üretme becerisine sahip olmayı gerektirir.
“Güleryüz İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı” değer yaklaşımında kurumunuzun insan kaynağı yönetimi ve dönüşümünü, işe alım ve yetenek yönetimini, kurumunuzun regülatif uyumunu, motivasyon ve hedeflere daha hızlı ulaşma prensibi ve alanında uzman kadromuzla 2008 yılından bugüne başarıyla yürütüyoruz. Tüm insan kaynakları süreçlerinin birbirileriyle karşılıklı etkileşim halinde olduğu, süreçlerdeki olası kopuklukların engellendiği, verimliliğe katkı sağlayan “Bütünleşik İK” hizmetimiz ile büyümenizi teşvik ediyoruz.
2008 yılında ilk olarak insan kaynakları alanında çalışmalar yapmaya başladık. Manisa-İzmir bölgesinde faaliyet gösteren kurumların insan kaynakları süreçlerine danışmanlık hizmeti verirken aynı zamanda Ege Bölgesi’nin tamamına yakın bölümünde lojistik ve depo yönetimi alanlarında da güçlü kadromuz ile outsource (dış kaynak) hizmet sunuyoruz.
2011 yılında çözümler geliştirmeye başladığımız tarım sektöründe azimli ve yenilikçi yaklaşımlarla tarım operasyonlarında insan kaynakları süreçlerini yöneterek, sektörün önde gelen isimleriyle tüm Türkiye’de çalışmalar sürdürüyoruz.
“Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi” alan ilk firma özelliğini 2017 yılında alarak, kurum maliyetlerini azaltarak doğru görev tanımları ile iyi çalışanları organizasyona katma, orta ve üst düzey seçme yerleştirme, elde tutma, kariyer danışmanlığı, ücret skala araştırması, değerlendirme merkezi gibi alanlarda destek oluyor, verimliliği arttırmaya yönelik çözümler sunuyoruz.
Faaliyet alanlarımızda önce çalıştığımız bölgenin, ardından tüm Türkiye’nin ve devamında uluslararası platformda tercih edilen; sektöre ve iş yaklaşımlarına yön veren, sürekli gelişerek değişen ve çalıştığımız projeleri son teknolojiyle birleştirip daima ileriye taşıyan bir kuruluş olmak misyonumuzdur.
Kaliteli hizmet ve bilgi güvenliği ilkeleri ile müşteri beklentilerine uygun ürün ve hizmetler sunarak,